员工在卡卡湾88的生长与生长主要体现在其事情业绩、事情能力及其生长潜质。公司通过实施系列职业生长计划，为员工提供职业生长平台与时机，资助员工提升自我的职业素养和技术能力，实现自我价值。
为兼顾治理人才和专业人才的培养与生长，体现人才评价的公正性和开放性，卡卡湾88实行“双通道”职业生长模式，向员工提供以下两种差别的职业生长：
专业（技术）线：指在某一个或几个相关的领域内，连续深入的生长，追求专业技术的提升，以成为该领域内的专业权威为目标。
治理线：指通过领导、协调团队和团队成员事情，指导团队整体事情开展，卖力实现团队的任务目标。
公司勉励和支持员工在组织内部的生长。公司通过内部职位宣布平台（招聘栏、微信、QQ群等）宣布相关招聘信息，切合条件的员工都可以申请相应职位。员工还可以凭据招聘职位推荐合适人选。被推荐人被乐成录用并通过录用考核后，推荐人可以获得推荐奖励。